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基于多任务的研发人员薪酬激励模式比较 |
潘颖雯;万迪昉 |
西安交通大学管理学院,西安交通大学管理学院 陕西西安710049西安工程大学管理学院,陕西西安710048,陕西西安710049 |
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摘要 研发人员的激励是企业不断创新、保持竞争优势的关键。从研发人员的工作特点出发,提出研发人员的激励是一个多任务的道德风险问题,并建立了相应的模型;构建了5种不同的薪酬激励模式,利用所建模型比较了5种模式的激励效果。
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关键词 :
道德风险,
薪酬激励模式,
多任务激励,
研发人员
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通讯作者:
潘颖雯
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