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企业内部知识共享的委托—代理模型 |
谭培强;胥正川;凌鸿 |
复旦大学管理学院,复旦大学管理学院,复旦大学管理学院 上海200433,上海200433,上海200433 |
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摘要 随着工业经济逐步向知识经济转型,企业的核心要素正由劳动力和资本转向知识,企业纷纷开始实行知识管理来提升企业的核心竞争力。但是许多企业员工不愿意将自己的知识与其它员工共享,而且企业缺乏有效的知识共享激励机制。从经济学的角度构造了企业内部知识共享的委托—代理模型,并且讨论了两种情况,一种是员工共享知识的努力水平离散情况下,另一种是员工共享知识的努力水平连续情况下,企业共享知识激励机制应该满足的条件。
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关键词 :
知识共享,
委托—代理模型,
激励相容
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通讯作者:
谭培强
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