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国企经营者薪酬创新激励的微观分析 |
龙朝双;张梅珍 |
中国地质大学(武汉),湖北武汉430074 |
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摘要 企业创新的关键是要有一套促进创新的激励机制。在目前中国的委托--代理关系中,委托人出台更多的对代理人激励的政策,特别是在代理人的薪酬激励创新上的政策,对企业、甚至对整个社会的福利效用水平,也会有很大的帮助。
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关键词 :
经营者,
薪酬,
创新激励,
微观分析,
国有企业
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通讯作者:
龙朝双
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