|
|
|
| 跨文化企业的文化特点、冲突和整合 |
| 林山;黄培伦 |
| 华南理工大学工商管理学院，广东广州510640 |
|
|
|
|
摘要 我国即将加入WTO，国外的著名大公司将大批进入中国市场，在这种条件下，我国的企业也将不可避免地与国外企业合作经营，而在此过程中不同的企业文化整合是双方合作成功的一个重要因素。旨在通过对跨文化企业的文化状况（特点及冲突）的探讨，期望为跨文化整合提供一个较为清晰的思路。
|
|
| 关键词 ：
跨文化企业,
特点,
冲突,
整合,
企业文化
|
|
|
|
通讯作者:
林山
|
| [1] |
葛宝山,生帆. 知识视角下跨界创业团队交互记忆系统作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(1): 115-121. |
| [2] |
陶卓,潘运军,李培园,杨静. 政策契合、资源整合与创业能力[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 137-142. |
| [3] |
崔永梅,赵妍,于丽娜. 中国企业海外并购技术整合路径研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(7): 97-105. |
| [4] |
胡宇辰,李梦晓. 移动互联技术背景下知识型员工角色整合与创新[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(6): 156-160. |
| [5] |
孙继伟,李晓琳. 技术型企业过往绩效对团队创新行为的影响：关系冲突的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 88-95. |
| [6] |
郑浩,李贞. 全球生产性服务价值链位置、知识链整合与本土企业创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 72-80. |
| [7] |
苏州. 知识管理视角下产学研合作创新冲突分析与治理对策[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(24): 64-70. |
| [8] |
徐国军,杨建君. 技术转移、组织间冲突与突变式创新绩效：实际吸收能力的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(20): 72-78. |
| [9] |
刘利,. 专利联营对外许可冲突：焦点、国际化解经验及改善路径[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(2): 123-128. |
| [10] |
张伟,郭立宏,张武康. 企业经营创新、动态能力与竞争优势关系研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(17): 91-99. |
| [11] |
胡海青,张颖颖,王兆群,张琅. 网络多元性对在孵企业孵化绩效作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(15): 76-82. |
| [12] |
田立法,张光磊,席枫,张淑敏,赵丹. 团队冲突、冲突缓解、凝聚力与团队绩效：一个纵向研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(14): 113-121. |
| [13] |
綦良群,张庆楠. 我国装备制造业与生产性服务业网式融合影响因素研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(13): 64-71. |
| [14] |
孙彤彤,殷茗,宫淑燕. GDISD团队敏捷性前因后果实证研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(13): 137-144. |
| [15] |
肖德云,田雨. 组织整合视角下情景双元动态收敛过程研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(11): 27-35. |
|
|
|
|
