|
|
多功能型团队的特质及其运行模式研究 |
金辉;钱焱;苗壮 |
江苏科技大学经济管理学院,南京航空大学,南京航空大学 江苏镇江212003,江苏南京210016,江苏南京210016 |
|
|
摘要 针对多功能型团队可能失效的问题,在清晰界定多功能型团队的基础上,从区分多功能型团队与群体的角度出发,提出了高绩效多功能型团队应具备的3个特质:任务导向性、人员依赖性与氛围民主性;探讨了多功能型团队的有效运行模式,以确保企业能真正孕育高绩效的多功能型团队。
|
|
关键词 :
多功能型团队,
特质,
运行模式
|
|
通讯作者:
金辉
|
[1] |
尹君,谭清美. 智能生产与服务网络下新型产业创新平台运行模式研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(6): 65-69. |
[2] |
王飞绒,徐晓静,李永. 创始人自恋特质与企业成长性关系实证研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 95-100. |
[3] |
喻登科,薛静. 组织性格维度及表征与认知差异:员工认知视角[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(20): 1-8. |
[4] |
杨陈,唐明凤. 竞争氛围感知对员工知识隐藏行为的影响机制[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(17): 131-138. |
[5] |
梁乙凯,戚桂杰,周蕊. 开放式创新平台组织采纳关键因素研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(6): 1-6. |
[6] |
何良兴1,苗莉2,宋正刚3. 创业特质研究:基于黑暗人格和情绪特质的述评[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(24): 125-130. |
[7] |
徐占东,陈文娟. 大学生创业特质、创业动机及新创企业成长关系研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 51-57. |
[8] |
李燕萍;齐伶圆. 人力资源管理领域对创新型人才的观照:视角、重点与未来方向[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(24): 134-140. |
[9] |
石冠峰;王爱华;唐杰. 成人玩兴与员工创造力作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(23): 135-141. |
[10] |
喻登科;肖欢;彭静;薄秋实. 知识资本与性格特质对企业绩效的交互作用研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(22): 146-155. |
[11] |
武学超. 开放科学的内涵、特质及发展模式[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(20): 7-12. |
[12] |
周荣;喻登科;涂国平. 高校科技成果转化团队知识网络形成机理与运行模式[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(4): 117-123. |
[13] |
吴刚;. 军民结合产业特质、成长机理及路径优化研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(14): 98-102. |
[14] |
姚艳虹;闫倩玉;杜梦华. 上级发展性反馈对下属创新行为的影响:员工特质视角[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(14): 149-154. |
[15] |
涂勇;. 地方科技资源共享平台建设研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(10): 42-44. |
|
|
|
|