|
|
信任在虚拟团队中的作用 |
张子刚程海芳 |
华中科技大学管理学院,湖北武汉430074 |
|
|
摘要 虚拟团队的成功在很大程度上领带于在团队成员之间信任的建立和保持。信任是虚拟合作的一个显著特点。信任是使伙伴关系、战略联盟及公司网络成功的一个重要组件。探讨了文献中信任的不同内容,通过研究的虚拟团队模型,给出一个虚拟团队建立和保持信任的过程。
|
|
关键词 :
信任,
虚拟团队,
虚拟合作,
战略联盟,
虚拟合作,
伙伴关系
|
|
通讯作者:
张子刚
|
[1] |
郝琦1,金畅2,魏扣1. 虚拟团队成员知识分享行为影响机制:个人与环境交互视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 138-144. |
[2] |
徐磊. 跨界行为、团队信任与创新绩效:资源损耗的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 11-18. |
[3] |
段云龙1,张新启1,刘永松1,杨立生2. 基于管理协同的产业技术创新战略联盟稳定性研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 64-72. |
[4] |
. 基于网络信任惯例的众创团队簇协作能力互信机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 1-9. |
[5] |
李政刚. 产业技术创新战略联盟民事主体地位研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 118-123. |
[6] |
李云梅,徐惠. 团队信任认知中介下非物质激励对创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(7): 118-124. |
[7] |
杨慧琴,孙磊,赵西超. 基于区块链技术的互信共赢型供应链信息平台构建〖JP〗[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 21-31. |
[8] |
周中林,孙小静. 临时团队中快速信任对团队绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 154-160. |
[9] |
李丹,杨建君. 联结强度与技术创新模式:企业间信任的中介作用[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(3): 1-7. |
[10] |
杨洪涛,李海燕. WarshallANP算法下创业投资家对创业者信任的动态考量因素研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(16): 129-136. |
[11] |
孙彤彤,殷茗,宫淑燕. GDISD团队敏捷性前因后果实证研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(13): 137-144. |
[12] |
李飞翔,谭舒. 共享经济现象背后的四维伦理反思及启示[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(1): 21-27. |
[13] |
周青,邹凡,何铮. 生命周期视角下产业技术创新战略联盟冲突影响因素演变研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(4): 66-71. |
[14] |
孙国强,于燕琴,吉迎东. 技术权力、组织间信任影响领导行为的跨案例研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(4): 90-96. |
[15] |
杨德祥,侯艳君,张惠琴. 社会资本对企业员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(20): 139-146. |
|
|
|
|