|
|
|
| 反贫困攻坚取决于贫困人口的科技文化素质 |
| 李光 |
| 武汉大学软科学研究中心 湖北 武汉430072 |
|
|
|
|
摘要 对我国贫困地区的调研表明，现有许多有碍于脱贫致富的现象，归根到底都与贫困人口的科技文化素质有关，与贫困地区的人力资源开发有关。我国要夺得反贫困决战的最后胜利，必须大力开发贫困地区的人力资源，尽可能提高贫困人口的科技文化素质及面向未来的生存和发展能力。
|
|
| 关键词 ：
科技扶贫,
贫困人口,
科技文化素质,
人力资源开发
|
|
|
|
通讯作者:
李光
|
| [1] |
柏振忠，宋玉娥. 农民专业合作社科技扶贫理论逻辑与实践研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(18): 21-25. |
| [2] |
周华强,冯文帅,刘长柱,杨柳,王敬东. 科技扶贫服务体系建设战略研究：实践视角的框架与机制[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(12): 22-27. |
| [3] |
张彦英. 台湾技术创新模式与人力资源开发演变研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(4): 38-43. |
| [4] |
李燕萍;孙 红. 我国科技人力资源开发的现状、问题及对策[J]. 科技进步与对策, 2009, 26(4): 143-146. |
| [5] |
王虎;李长健;. 中部地区农村人力资源开发法律制度研究[J]. 科技进步与对策, 2009, 26(10): 38-41. |
| [6] |
谢美娥;谷树忠. 新时期我国科技扶贫与NGO发展研究[J]. 科技进步与对策, 2007, 24 (10 ): 5-9. |
| [7] |
陶富维. 浅谈我国弱势群体的人力资源开发[J]. 科技进步与对策, 2004, 21 (5 ): 111-112. |
| [8] |
李晓凤. 我国农村科技扶贫工作的可持续性发展[J]. 科技进步与对策, 2003, 20 (10 ): 58-60. |
| [9] |
李燕萍;刘芳. 中美人力资源开发比较研究[J]. 科技进步与对策, 2002, 19(7): 153-154. |
| [10] |
李燕萍;鲁军. 文化差异对人力资源开发和管理的影响——中法合资企业的人力资源开发与管理[J]. 科技进步与对策, 2002, 19(6): 71-73. |
| [11] |
秦吉斌;曾令欢. 加强人力资源开发促进高新技术企业发展——谈高新科技企业家人力资本的开发利用[J]. 科技进步与对策, 2002, 19(3): 58-59. |
| [12] |
刘现军. 企业人力资源开发与管理研究[J]. 科技进步与对策, 2002, 19(1): 99-100. |
| [13] |
李光. 信息网络化给我国带来的机遇与挑战[J]. 科技进步与对策, 2001, 18(4): 38-40. |
| [14] |
马力;乐菲菲等. 微利经济与企业核心能力的构建[J]. 科技进步与对策, 2001, 18(4): 73-74. |
| [15] |
李锦红;李建强. 论人力资源的可持续发展[J]. 科技进步与对策, 2001, 18(3): 46-47. |
|
|
|
|
