|
|
战略网络、结构嵌入及其形成动机 |
刘衡;李垣;张宸璐; |
西安交通大学管理学院; |
|
|
摘要 战略网络是组织间形成的有战略意义的合作关系的集合。近年来商业环境的快速变化使得构建或参与战略网络成为必要,战略网络的管理也成为理论研究的重要课题。在总结和界定了战略网络的内涵、类型和特征的基础上,基于网络结构嵌入理论,阐述了结构嵌入与组织间交易、合作,组织适应性、创新和竞争行为的关系机理,并从5个方面分析了形成战略网络的重要动机。
|
|
关键词 :
战略网络,
结构嵌入,
动机
|
|
通讯作者:
刘衡
|
[1] |
何文心,刘新梅,姚进. 真实型领导与团队创造力[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 131-138. |
[2] |
赵斌,赵艳梅. 印象管理动机对员工创新行为的影响机制[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 145-153. |
[3] |
李海红,张建卫,刘玉新,周洁,周愉凡. 国防科技人员使命取向如何提升其工作旺盛力[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(11): 135-143. |
[4] |
苏昕,张辉,周升师. 结构嵌入、动态能力与组织绩效:一个混合模型[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(10): 99-107. |
[5] |
张建卫,赵辉,李海红,任永灿. 团队创新氛围、内部动机与团队科学创造力[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(6): 149-155. |
[6] |
段庆锋,马丹丹. 基于指数随机图模型的专利技术扩散机制实证研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(22): 23-29. |
[7] |
高锡荣,刘思念. 企业基础研究行为驱动模型构建[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(20): 64-71. |
[8] |
魏丽萍,陈德棉,谢胜强. 组织情境中追随动机的概念、模型与测量[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(20): 151-160. |
[9] |
张晓洁,刘新梅. 团队亲社会动机与团队创造力:一个双中介模型[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(11): 139-146. |
[10] |
朱瑾,林敬梓,王兴元. 在线社群氛围对社群成员创新行为的作用机理研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(8): 29-36. |
[11] |
杨红明. 挑战性工作要求对变革型领导的“替代”:科研人员敬业度作用的间接调节模型[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(7): 88-93. |
[12] |
杨德祥,侯艳君,张惠琴. 社会资本对企业员工创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(20): 139-146. |
[13] |
何建洪,杨青. 企业构建全球研发网络的知识性动机[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 134-138. |
[14] |
徐占东,陈文娟. 大学生创业特质、创业动机及新创企业成长关系研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 51-57. |
[15] |
杨涛,马君,冯雪. 绩效薪酬与员工创造力关系研究述评与展望[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(15): 154-160. |
|
|
|
|