|
|
国外高层管理团队研究综述 |
张平 |
华南理工大学工商管理学院 广东广州510640 |
|
|
摘要 自从Hambrick和Mason提出“高层梯队理论”以来,关于高层管理团队的研究取得了大量的成果,对这些成果进行了综述。已有的高层管理团队的研究在两个方向展开,一个是直接研究高层管理团队的特征与企业战略选择、组织绩效的关系,另一个是研究团队组成、团队运作过程与组织绩效的关系。分析了已有研究存在的局限,提出了对未来研究的展望。
|
|
关键词 :
高层管理团队,
人口背景特征,
团队运作过程
|
|
通讯作者:
张平
|
[1] |
朱晋伟;刘靖. 科技型企业高层管理团队与技术创新关系研究回顾与展望[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(24): 196-200. |
[2] |
葛玉辉;陈倩;. 高层管理团队认知能力二维组合模型研究[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(8): 142-146. |
[3] |
赵士军;葛玉辉;陈悦明;. 基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(16): 135-137. |
[4] |
孙立秀;陈进;. 高层管理团队权力配置研究[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(15): 115-118. |
[5] |
王浩;黄小玲;. 上市公司高管团队长期薪酬差距与公司绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(13): 146-149. |
[6] |
芦慧;柯江林;. 高层管理团队理论研究综述[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(1): 155-160. |
[7] |
孙俊华;贾良定;. 高层管理团队与企业战略关系研究述评[J]. 科技进步与对策, 2009, 26(9): 150-155. |
[8] |
项保华;李大元. 企业竞合分析新范式:六力互动模型——内涵、思路与策略 [J]. 科技进步与对策, 2009, 26(3): 52-54. |
[9] |
李焕荣;. 高层管理团队领导特质与公司国际化关系实证研究[J]. 科技进步与对策, 2009, 26(16): 147-150. |
[10] |
葛玉辉. 组织绩效与高层管理团队人力资本价值内在机理关系研究[J]. 科技进步与对策, 2008, 25 (9 ): 171-176. |
[11] |
戴伟辉;陈鸣麒;周瑛. 高层管理团队优化配置的知识管理系统[J]. 科技进步与对策, 2008, 25 (2 ): 0-157. |
[12] |
戴伟辉;张晓兰;梁淑怡. 基于多Agent的高层管理团队研究[J]. 科技进步与对策, 2007, 24 (9 ): 207-212. |
[13] |
谢科范;陈云;董芹芹. 不同类型企业高层管理团队的冲突分析[J]. 科技进步与对策, 2007, 24 (12 ): 194-196. |
[14] |
许慧敏;付贵;刘铭嘉. 企业动态联盟中的界面管理研究[J]. 科技进步与对策, 2006, 23 (6 ): 64-65. |
[15] |
戴伟辉;周瑛. 基于知识的企业高层管理团队优化配置研究[J]. 科技进步与对策, 2006, 23 (10 ): 181-184. |
|
|
|
|