|
|
企业战略联盟中的文化冲突与管理策略 |
胡永铨 |
杭州商学院企业管理系,浙江杭州310035 |
|
|
摘要 企业战略联盟,作为一种重要的企业发展战略,正在逐渐引起我国企业界的高度关注。结合我国企业的特点和文化背景,对我国企业实施战略联盟中遇到的文化冲突问题进行了专门的探讨和分析,并提出了解决文化冲突的具体策略模型。
|
|
关键词 :
企业战略联盟,
企业文化,
文化冲突,
管理策略
|
|
通讯作者:
胡永铨
|
[1] |
唐朝永;陈万明;牛冲槐. 科技型人才聚集中的文化冲突治理研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(4): 126-130. |
[2] |
李力;杨园华;牛国华;王加阳. 中国企业碳管理策略选择及特征研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(3): 87-91. |
[3] |
耿合江;. 知识获取视角下互惠性与自利性企业文化对创新绩效的影响研究[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(13): 135-140. |
[4] |
周丹;林国平;程汉松. 新媒体环境下的文化企业创新发展现状及趋势[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(15): 102-105. |
[5] |
秦德智;秦超;蒋成程. 企业文化软实力与核心竞争力研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(14): 95-98. |
[6] |
夏立明;李晓倩;. 基于可持续发展理论的企业文化评价指标体系构建[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(3): 119-122. |
[7] |
肖天明;. 精柔型企业文化与企业技术创新的互动研究[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(19): 72-75. |
[8] |
刘开云;. 企业文化理念创新与文化创意产业的发展研究[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(11): 62-64. |
[9] |
程宏燕;. 科技型企业发展的节点:企业文化的阶段性管理——以联想为案例的实证研究[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(24): 110-113. |
[10] |
马晓苗;李全喜;杨华;. 优秀企业文化渗透水平对组织效能影响的实证研究——基于自组织理论视角[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(14): 101-106. |
[11] |
蒋衔武;周楠;. 基于物理场论的并购企业文化整合的影响因素分析[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(9): 77-80. |
[12] |
刘敦虎;陈谦明;高燕妮;吴绍波;. 知识联盟组织之间的文化冲突及其协同管理研究[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(7): 136-139. |
[13] |
张玉明;刘德胜;. 企业文化、人力资源与中小型科技企业成长关系研究[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(5): 82-89. |
[14] |
王锡秋;. 提升企业自主创新能力的内部障碍及对策研究[J]. 科技进步与对策, 2010, 27(16): 82-84. |
[15] |
李前兵. 制造企业技能人才的知识管理策略——以江苏康乃馨织造有限公司为例[J]. 科技进步与对策, 2009, 26(6): 141-144. |
|
|
|
|