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| 战略性人力资源管理的配置模型 |
| 周二华 |
| 华中科技大学管理学院，湖北武汉430074 |
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摘要 企业战略管理正变得越来越以人力资源管理为中心，从而提出了一个战略性人力资源管理的配置模型。根据这一模型，组织效率取决于经营环境、竞争战略、战略性人力资源管理活动、支持HRM的管理活动等4个方面的交互作用。这4方面的不同配置将带来不同水平的组织效率，管理者可以利用这一配置模型诊断组织现状，协调各种变化，提高竞争优势。
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| 关键词 ：
配置模型,
人力资源管理,
组织效率,
组织配置,
企业战略管理
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通讯作者:
周二华
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