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| 文化差异对人力资源开发和管理的影响——中法合资企业的人力资源开发与管理 |
| 李燕萍;鲁军 |
| 武汉大学商学院，湖北武汉430072 |
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摘要 伴随全球经济一体化，尤其是中国加入WTO，中地的企业正蜂拥进入中国市场，由于各国投资者的民族文化不同，企业在人力资源管理方面与中国员工的民族文化冲突必然存在，由此也影响了企业经营管理的发展，有的甚至“水土不服”，导致合作的失败，拟从有代表性的中（亚洲）、法（欧洲）、美（北美洲）在国民族文化差异性入手，分析员工文化差异对企业人力资源管理的影响，以揭示中法及中美合资企业内部人力资源管理中的问题。
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| 关键词 ：
文化差异,
合资企业,
人力资源开发,
影响,
人力资源管理,
中国,
法国
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通讯作者:
李燕萍
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