组织惯性：理论评述与研究框架构建

doi:10.6049/kjjbydc.2017090641

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摘要自20世纪80年代以来，组织惯性已经成为战略管理研究的重要内容。目前学术界对该概念的理解仍然存在较大差异，不利于后续研究和组织惯性理论的进一步发展。首先，基于国内外组织惯性文献的内容分析，将文献按照组织生态学派、理性适应学派和混合学派进行归类，提炼出不同理论流派的主要观点；随后，从组织惯性概念界定、量化、作用效果等方面对不同流派文献进行系统性整理和归纳；最后，在现有研究基础上构建组织惯性概念框架，旨在为后续研究提供便利。

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	程露
	苏敬勤
	吕一博

关键词 ：组织惯性, 组织生态学派, 理性适应学派, 混合学派

基金资助:国家自然科学基金重点项目（71632004）；国家自然科学基金面上项目（71572026）；教育部人文社会科学重点研究基地重大项目（15JJD630004）

作者简介: 程露（1986-），女，辽宁大连人，大连理工大学管理与经济学部博士研究生，研究方向为开放式创新与创新网络；苏敬勤（1961-），男，辽宁大连人，博士，大连理工大学管理与经济学部教授、博士生导师，研究方向为技术创新和创新战略管理；吕一博（1979-），男，辽宁大连人，博士，大连理工大学管理与经济学部副教授、博士生导师，研究方向为创新与创业管理。

引用本文:

程露,苏敬勤, 吕一博. 组织惯性：理论评述与研究框架构建[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 153-160.
Cheng Lu,Su Jingqin,Lv Yibo. Organizational Inertia: From a Literature Review to a Conceptual Framework. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2019, 36(6): 153-160.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2017090641 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2019/V36/I6/153