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上级发展性反馈对员工创新行为影响研究 |
苏伟琳,林新奇 |
中国人民大学 劳动人事学院,北京 100872 |
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The Influencing of Supervisor Developmental Feedback on Employee's Innovation Behavior |
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摘要 构建了上级发展性反馈、工作投入、核心自我评价与下属创新行为之间的关系模型,并通过多元线性回归对模型进行实证检验。结果表明:上级发展性反馈对下属工作投入和创新行为具有显著正向影响。下属核心自我评价调节上级发展性反馈与下属工作投入和创新行为之间的关系。下属工作投入部分中介上级发展性反馈对员工创新行为的影响,并且中介其核心自我评价在上级发展性反馈与创新行为关系中的调节作用。
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关键词 :
上级发展性反馈,
工作投入,
核心自我评价,
下属创新行为
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基金资助:中国人民大学科学研究基金项目(中央高校基本科研业务费专项资金项目)(17XNH047) |
作者简介: 苏伟琳(1990-),男,山东临沂人,中国人民大学劳动人事学院博士研究生,研究方向为战略人力资源管理、领导力开发;林新奇(1962-),男,福建莆田人,博士,中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师,研究方向为人力资源开发与管理、战略管理、绩效管理等。本文通讯作者:林新奇。 |
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