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| 不同领导风格、知识积累与组织双元性创新：能力柔性的调节作用 |
| 王灿昊，段宇锋 |
| 华东师范大学 工商管理学院，上海 200241 |
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| Different Leadership Styles, Knowledge Accumulation and Organizational Duality Innovation: the Moderating Efffects of Ability Flexibility |
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摘要 基于领导理论、组织学习理论和组织动态能力理论，研究变革型、交易型领导对探索性创新和应用性创新的影响，引入知识积累、能力柔性，考察其在两者间的中介作用和调节作用。层次回归分析结果表明：变革型领导对组织探索性创新具有显著正向影响，交易型领导则对应用性创新具有显著正向影响；知识积累在不同领导风格与双元性创新间起中介作用。其中，知识积累在变革型领导与探索性创新间起完全中介作用，而在交易型领导与应用性创新间起部分中介作用；最后，能力柔性在不同领导风格与双元性创新间具有调节效应。
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| 关键词 ：
变革型领导,
交易型领导,
知识积累,
能力柔性,
双元性创新
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| 作者简介: 王灿昊（1991-），男，河南新乡人，华东师范大学工商管理学院博士研究生，研究方向为组织创新管理与服务创新；段宇锋（1972-），男，湖北宜昌人，博士，华东师范大学工商管理学院教授、博士生导师，研究方向为信息资源管理。〖ZK)〗〖HJ〗 |
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