|
|
|
| 生涯适应力对员工创新绩效的影响 |
| 李云1，李锡元2，李太1 |
| 1.湖北工业大学 经济与管理学院，湖北 武汉，430068；2.武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉，430072 |
|
| How the Career Adaptability Influencing the Employees' Creative Performance |
|
|
|
摘要 生涯适应力相近的员工为何有着截然不同的创新绩效？以生涯建构理论和情境力量理论为基础，以科技型企业员工为研究对象，基于207组配对数据实证探究生涯适应力影响员工创新绩效的内在传导机制。研究发现,生涯适应力越强的员工创新绩效越高，状态越乐观的员工往往不确定性接受程度越高，状态乐观和不确定性接受在生涯适应力与员工创新绩效之间发挥链式中介作用。状态乐观差异和不确定性接受程度差异不仅在一定程度上回答了生涯适应力相近的员工为何创新绩效显著不同的问题，而且为企业管理者解决员工生涯适应力提升问题提供了理论支持。
|
|
| 关键词 ：
生涯适应力,
状态乐观,
不确定性接受,
创新绩效
|
|
|
| 基金资助:国家自然科学基金青年项目（71302106；71502052）；湖北工业大学博士科研启动基金项目（BSQD13054） |
| 作者简介: 李云（1978-），女，湖南长沙人，博士，湖北工业大学经济与管理学院副教授，研究方向为人力资源管理、组织行为学；李锡元（1962-），男，湖北京山人，博士，武汉大学经济与管理学院教授，博士生导师，研究方向为人力资源管理、组织行为学；李太（1981-），男，河北唐山人，博士，湖北工业大学经济与管理学院讲师，研究方向为人力资源管理、组织行为学。 |
| [1] |
周洁1，张建卫1，李海红1，宣星宇1，郭保民2. 军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 133-142. |
| [2] |
蒋豪，路正南，朱东旦. 创业者外部关系构建与初创企业创新绩效：机会能力视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 110-114. |
| [3] |
徐磊. 跨界行为、团队信任与创新绩效：资源损耗的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 11-18. |
| [4] |
简佩茹. 高新技术企业社会资本促进创新绩效提升的机理及途径研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 101-110. |
| [5] |
吴崇，黄彩虹. 组织惯性两面性对OFDI企业创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(4): 106-115. |
| [6] |
戴勇,朱桂龙,刘荣芳. 集群网络结构与技术创新绩效关系研究：吸收能力是中介变量吗？[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(9): 16-22. |
| [7] |
田颖,田增瑞,赵袁军. H-S-R三维结构视角下众创空间智力资本协同创新对创客创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(8): 15-23. |
| [8] |
李云梅,徐惠. 团队信任认知中介下非物质激励对创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(7): 118-124. |
| [9] |
阳银娟,陈劲. 企业非正式独占性机制、开放度与创新绩效关系的案例研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(6): 70-76. |
| [10] |
杨以文,,周勤,李卫红,张松林. 审计质量、组织学习与创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(6): 106-112. |
| [11] |
姜骞,唐震. “资源-能力-关系”框架下网络能力与科技企业孵化器服务创新绩效研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 126-133. |
| [12] |
王凯,韩翼. 企业师徒关系对徒弟工作活力与创新绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 147-153. |
| [13] |
郑浩,李贞. 全球生产性服务价值链位置、知识链整合与本土企业创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(4): 72-80. |
| [14] |
胡海青,王钰,魏薇. 网络联结、知识产权保护与创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(23): 1-8. |
| [15] |
毛荐其,李新秀,刘娜. 技术会聚对创新绩效的作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(20): 9-14. |
|
|
|
|
