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| 员工创新行为发生机制：来自领导的影响 |
| 李晓红，徐雷，杨卫华 |
| 大连工业大学，辽宁 大连 116034 |
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| The Mechanism of Employee Innovation Behavior: The Impact from Leadership |
| Dalian Polytechnic University，Dalian 116034，China |
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摘要 以内部动机理论和情境力量理论为基础，探讨了变革型领导对员工创新行为的影响及作用机制。对15家企业96个团队进行问卷调查，采用Amos和SPSS的PROCESS插件进行统计分析。实证结果表明，变革型领导对员工创新行为有显著正向影响；心理授权在变革型领导和员工创新行为间起中介作用；领导-成员交换显著正向调节心理授权在变革型领导与员工创新行为间的中介作用，即在高质量领导-成员交换关系下，变革型领导通过心理授权影响员工创新行为的中介作用显著，在低质量领导成员交换关系下，该中介作用不显著。
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| 关键词 ：
变革型领导,
心理授权,
创新行为,
领导-成员交换
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| 基金资助:国家自然科学基金项目（71372084，71703012）；辽宁省社科规划基金重点项目（L16AGL003） |
| 作者简介: 李晓红（1970-），女，黑龙江通河人，博士，大连工业大学教授，硕士生导师，研究方向为技术创新、运营管理；徐雷（1990-），男，湖北随州人，大连工业大学硕士研究生，研究方向为技术创新、项目管理；杨卫华（1977-），男，内蒙古鄂尔多斯人，博士，大连工业大学副院长，副教授，硕士生导师，研究方向为公共项目管理、项目治理、风险管理等。 |
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