主动遗忘、知识治理与企业突破式创新
吕佳1,2，陈万明1，彭灿1
1.南京航空航天大学 经济与管理学院,江苏 南京 210016；2.南通大学 商学院,江苏 南通 226019
Organizational Intentional Forgetting, Knowledge Governance and Corporate Radical Innovations
1.College of Economics and Management, Nanjing University of Aeronautics and Astronautics, Nanjing 210016,China；2.School of Business, Nantong University, Nantong 226019, China
摘要 知识是一切创新活动的来源，有效的组织知识管理对于组织实现突破式创新具有重要意义。现有文献多从知识获取和知识使用视角研究知识对于组织创新活动的重要性，对于固有旧知识处理、新旧知识之间内在联系与扬弃的研究较少。基于此，选取233家高端制造业企业为研究对象，实证研究组织主动遗忘的两个维度：观念遗忘和惯例遗忘对于企业突破式创新的影响，并重点分析知识治理的两种方式：正式治理和非正式治理的中介作用及环境动荡性的调节效应。结果表明，在组织遗忘两个维度中，惯例遗忘对于突破式创新的影响显著高于观念遗忘的影响；相对于非正式治理，正式治理对于企业突破式创新的影响更为明显；知识治理在组织主动遗忘与企业突破式创新关系中起部分中介作用，环境动荡性对于组织主动遗忘和企业突破式创新的关系具有调节效应。
关键词 ：
组织主动遗忘 ,
知识治理 ,
突破式创新 ,
环境动荡
基金资助: 国家自然科学基金项目（70972073）;国家社会科学基金项目(12BGL064）
作者简介 : 吕佳（1980-），女，江苏南通人，南京航空航天大学经济与管理学院博士研究生，南通大学商学院副教授，研究方向为创新管理、知识管理；陈万明（1956-），男，四川泸县人，南京航空航天大学经济与管理学院教授、博士生导师，研究方向为创新管理；彭灿（1962-），男，湖南长沙人，博士，南京航空航天大学经济与管理学院教授、博士生导师，研究方向为创新管理。
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