新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角

doi:10.6049/kjjbydc.2016060250

科技进步与对策

2017, Vol. 34

Issue (2): 100-106 DOI: 10.6049/kjjbydc.2016060250

企业创新管理

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新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角

王林^1,2,沈坤荣¹

1.南京大学商学院，江苏南京 210093；2.南京医科大学人口健康与社会发展研究中心，江苏南京 210029

The Study on the Mechanism of New Product Success: from the Perspective of "Double Oriented" HRMS

Wang Lin^1,2,Shen Kunrong¹

1.Business School, Nanjing University, Nanjing 210093,China;2.Center for Population Health and Social Development Studies, Nanjing Medical University, Nanjing 210029,China

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摘要制造企业新产品成功是落实国家创新驱动战略，从微观层面推动传统产业转型升级的关键力量。所谓“双重导向”人力资源管理系统，即同时具备“承诺导向”和“控制导向”双重特点的人力资源管理系统。在文献梳理的基础上，以380家制造企业调查数据为依据，通过实证研究证实了“双重导向”人力资源管理系统对新产品成功具有正向影响，组织柔性能力起着重要的中介作用。该研究为制造企业新产品成功提供了新的理论解释。

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关键词 ： “双重导向”人力资源管理系统, 组织柔性能力, 新产品成功, 创新驱动战略, 制造企业

收稿日期: 2016-07-27

ZTFLH:

F406.3

通讯作者: 王林

作者简介: 王林（1975-），男，江苏句容人，博士，南京大学商学院博士后，南京医科大学人口健康与社会发展研究中心副研究员，研究方向为人力资源管理、组织创新和企业文化；沈坤荣（1963-），男，江苏吴江人，博士，南京大学商学院院长、教授、博士生导师，研究方向为国民经济、宏观经济、资本市场、企业战略。

引用本文:

王林,沈坤荣. 新产品成功机制研究:“双重导向”HRMS视角[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 100-106.
Wang Lin,Shen Kunrong. The Study on the Mechanism of New Product Success: from the Perspective of "Double Oriented" HRMS. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2017, 34(2): 100-106.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2016060250 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2017/V34/I2/100