领导风格对团队常规绩效和创新绩效的影响及机理研究
曾伏娥;王克卫;池韵佳;夏晶
武汉大学 经济与管理学院，湖北 武汉430072
The Research about Effects of Leadership Style on Normal Performances and Innovation Performances of Team and its Mechanism
Zeng Fu'e;Wang Kewei;Chi Yunjia;Xia Jing
School of Economics and Management, Wuhan University, Wuhan 430072, China
摘要 领导-团队模式普遍存在于各种各样的企业中，已有研究表明，领导风格会对团队成员造成多方面影响，进而影响团队绩效，但这些研究未从不同维度区分团队管理绩效，尤其忽略了创新绩效，也没有结合中国特定情境对领导风格进行划分，更没有考虑不同领导风格对不同绩效尤其是创新绩效的影响。基于团队理论和领导行为理论，将团队绩效划分为常规绩效和创新绩效，结合中国情境将领导风格划分为专制型和民主型，研究了不同领导风格对不同绩效的影响及其影响机制。结果表明，团队绩效的变化能够用领导风格来解释，民主型领导风格通过组织认同影响团队创新绩效，专制型领导风格通过团队执行力影响团队常规绩效。
关键词 ：
团队绩效 ,
创新绩效 ,
常规绩效 ,
领导风格 ,
组织认同 ,
团队执行力
收稿日期: 2016-03-28
通讯作者:
曾伏娥
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