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| 团队领导—成员交换关系：内涵、测量、影响因素与作用机制 |
| 杨晓;谭乐 |
| 西北大学 经济管理学院，陕西 西安 710127 |
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| Team-level LMX Research: A Comprehensive Review and Future Directions |
| Yang Xiao;Tan Le |
| School of Economics and Management, Northwest Univ |
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摘要 团队领导—成员交换关系（TLMX）是领导—成员交换（LMX）理论在团队层面新近拓展的构念之一，指团队中LMX关系的集中趋势或总体质量水平。对仅有的15篇TLMX相关文献进行全面梳理后发现：①TLMX的测量指标有两类：LMX均值和中位数；②实证上，DLMX、领导者的时间压力、控制幅度和道德行为对TLMX具有显著影响。理论上，领导行为（变革型领导、服务型领导与资源获取行为）会影响TLMX；③TLMX能够影响团队效能、团队冲突等团队状态，有助于提升团队感情承诺、团队工作满意度、团队创新和团队绩效等团队产出。基于此，未来应多使用中位数对TLMX进行测量，以拓展其影响因素研究，进一步探索TLMX对个体和团队态度与行为的作用机理。
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| 关键词 ：
领导—成员交换关系,
领导力,
团队绩效
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收稿日期: 2015-11-02
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通讯作者:
杨晓
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