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| 家长式领导风格下知识共享行为研究：主管信任的中介效应 |
| 吴磊;周空 |
| 温州商学院，浙江 温州 325035；中南财经政法大学 工商管理学院，湖北 武汉 430073 |
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| Knowledge Sharing Behavior under the Paternalistic Leadership: Mediating Effect of Supervisor's Trust |
| Wu Lei;Zhou Kong |
| Wenzhou Business College，Wenzhou 325035，China;School of Business Administration, Zhongnan University of Economics and Law, Wuhan 430073, China |
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摘要 家长式领导在非西方文化下普遍存在，研究其对企业中知识管理行为的影响机制具有一定理论和现实意义。通过对191个中国医院工作人员进行问卷调查，研究了家长式领导、主管信任与员工知识共享之间的作用机制。研究结果表明：家长式领导显著影响了员工的知识共享行为；主管信任在威权领导与知识共享之间具有中介作用，而在仁慈领导与知识共享之间发挥了部分中介作用。
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| 关键词 ：
家长式领导,
主管信任,
知识共享
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收稿日期: 2016-05-22
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通讯作者:
吴磊
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