|
|
|
| 基于隐性人力资本价值因子的高层管理团队与团队绩效关系模型研究 |
| 赵士军;葛玉辉;陈悦明; |
| 上海理工大学管理学院; |
|
|
|
|
摘要 国内外学者在研究高层管理团队与团队绩效的关系时,过多地关注高层管理者的传记特征,而忽视了团队内部的隐性人力资本。基于隐性人力资本价值的视角,探讨了高层管理团队隐性人力资本价值的构成及其与团队绩效的关系,定性分析了其内在影响机理,构建了高层管理团队隐性人力资本价值构成因子与团队绩效的关系模型。
|
|
| 关键词 ：
高层管理团队,
隐性人力资本,
团队绩效
|
|
|
|
通讯作者:
赵士军
|
| [1] |
周中林,孙小静. 临时团队中快速信任对团队绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(5): 154-160. |
| [2] |
田立法,张光磊,席枫,张淑敏,赵丹. 团队冲突、冲突缓解、凝聚力与团队绩效：一个纵向研究[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(14): 113-121. |
| [3] |
曾伏娥;王克卫;池韵佳;夏晶. 领导风格对团队常规绩效和创新绩效的影响及机理研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(8): 133-139. |
| [4] |
杨晓;谭乐. 团队领导—成员交换关系：内涵、测量、影响因素与作用机制[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(3): 156-160. |
| [5] |
袁凌;刘攀;涂艳红. 信息深度加工中介作用下知识团队任务冲突与团队绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(13): 135-140. |
| [6] |
谢永平;郑倩林. 信息多样化与创业团队绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(12): 8-15. |
| [7] |
王锦芳;孙海法. 不同所有制企业高管团队角色对行为整合及绩效影响的实证研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(7): 134-139. |
| [8] |
孙彤彤;夏维力;魏星集. 共享心智模式、过程敏捷性与团队绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(4): 16-23. |
| [9] |
邓小朱. 科研经费与人员匹配对团队绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2015, 32(23): 143-146. |
| [10] |
龙君伟;彭彦彬. 基于群体潜能的团队效能模型研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(13): 20-23. |
| [11] |
石冠峰;薛坪;唐杰. 团队边界管理、凝聚力和绩效间关系研究[J]. 科技进步与对策, 2013, 30(12): 5-11. |
| [12] |
朱晋伟;刘靖. 科技型企业高层管理团队与技术创新关系研究回顾与展望[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(24): 196-200. |
| [13] |
陈树文;郭殿东. 基于无限次重复博弈的企业隐性人力资本积累研究[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(15): 96-99. |
| [14] |
曹云飞;蔡翔. 基于科研团队生命周期的“个体-团队”动态功能匹配研究[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(14): 129-132. |
| [15] |
葛玉辉;陈倩;. 高层管理团队认知能力二维组合模型研究[J]. 科技进步与对策, 2011, 28(8): 142-146. |
|
|
|
|
