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| 人力资源管理系统和组织学习:知识吸收能力影响的实证研究 |
| 张小兵; |
| 淮阴工学院经济管理学院; |
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摘要 以知识吸收能力为研究基点,构建了基于其上的人力资源管理系统与组织学习的整合研究模型;在理论推演的基础上,提出了人力资源管理系统、知识吸收能力和组织学习子维度间的关系假设。使用滚雪球抽样共获得有效样本221个,利用结构方程模型对样本数据进行检验,研究假设得到了验证。
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| 关键词 ：
人力资源管理,
人力资源管理系统,
组织学习,
知识吸收能力
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通讯作者:
张小兵
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