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基于知识型员工特征的我国CEO领导力实证研究 |
霍国庆;张辉;孟建平; |
中国科学院研究生院管理学院 |
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摘要 假设CEO所面临的领导情境具有同质性,则影响CEO领导力的主要因素是被领导者,即知识型员工。在文献综述的基础上,推导出4个CEO领导力研究假设,并对某7次会议的与会CEO进行了问卷调查和实证研究。结果发现,善于塑造多元文化、吸引和影响员工、授权管理的CEO,一般能够产生更高的企业绩效,因而也具有更强的领导力。 ?
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关键词 :
知识型员工,
领导力,
CEO,
实证研究
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通讯作者:
霍国庆
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