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| 高层次创新型人才的分层递进激励模型及应用 |
| 李永周;官媛媛;张雨; |
| 武汉科技大学管理学院; |
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摘要 无论是调整经济结构、转变经济增长方式、实现经济社会的可持续发展,还是掌握核心技术、自主知识产权和提高国际竞争力、抗风险能力,都必须增强自主创新能力,提高生产力水平和科学技术对经济社会发展的贡献率,走创新型发展道路。因此高层次创新型人才成为实现革命性创新的战略资源和提升国家科技竞争力的核心因素。在回顾国内外文献的基础上,基于激励过程,剖析了高层次创新型人才的需求特征、工作特征和价值特征,提出了基于工作参与、工作卷入、工作投入的分层递进激励模型,并对该模型进行了应用研究。
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| 关键词 ：
高层次创新型人才,
分层递进激励,
工作参与,
工作卷入,
工作投入
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通讯作者:
李永周
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