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| 绩效评价公正性与个体情绪智力关系的实证研究 |
| 孟凡蓉;吴建南;章磊; |
| 西安交通大学管理学院;西安交通大学公共政策与管理学院; |
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摘要 在文献回顾的基础上,提出了绩效评价公正性与个体情绪智力关系的概念模型和假设;对121名高校教师进行了结构化问卷调查,结果表明绩效评价公正性对个体情绪智力有显著影响,但主要表现在自我情绪评估和情绪调整两个维度,对于他人情绪评估和情绪促进并无显著影响。绩效评价的程序公正对情绪智力的影响最大,其次为分配公正,最后为互动公正。这为我们进一步从心理学的角度研究组织绩效评价提供了参考依据。
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| 关键词 ：
绩效评价,
公正性,
情绪智力
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通讯作者:
孟凡蓉
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