|
|
|
| 浅析战略亚群与企业绩效的关系 |
| 刘小龙;宗其俊 |
| 华南理工大学工商管理学院,华南理工大学工商管理学院 广东广州510640,广东广州510640 |
|
|
|
|
摘要 从企业战略亚群的研究角度出发,运用组织层次和核心专长之间的关系对企业战略进行分类,从而探讨了基于组织层次的战略亚群概念;同时根据这一概念解释了核心专长、企业战略和企业绩效之间的关系,并依据这种关系对企业的竞争做出判断,进而指导企业进行战略选择。
|
|
| 关键词 ：
战略群,
战略亚群,
绩效,
核心专长
|
|
|
|
通讯作者:
刘小龙
|
| [1] |
曾婧婧1，龚启慧2，王庆1. 中国高新技术企业认定政策绩效评估[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 118-125. |
| [2] |
刘婷，张海雪. 创新开放度对企业创新绩效的影响：一项Meta分析[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 93-100. |
| [3] |
钟竞,朱欣欣,罗瑾琏. 团队跨边界行为与新产品开发绩效：设计创新能力的中介效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 75-82. |
| [4] |
蒋豪，路正南，朱东旦. 创业者外部关系构建与初创企业创新绩效：机会能力视角[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 110-114. |
| [5] |
欧绍华1，张志伟2. 创业激情、创业拼凑与新企业绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 26-32. |
| [6] |
陈衍泰1，3，李嘉嘉2,3，范彦成2,3. 中国企业国际化多样性与创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 91-97. |
| [7] |
曹勇1，程前1，周蕊1，永田晃也2. 独占机制对创新绩效的影响：知识泄露与竞争对手吸收能力的调节效应[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 98-104. |
| [8] |
庄彩云1，陈国宏1,2，王丽丽1. 互联网能力与知识能力交互效应对知识创造绩效的传导机制：一个被中介的调节效应模型[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 145-152. |
| [9] |
代同亮1,2，雷星晖2. 资源观视角下谦卑领导行为与二次创业绩效关系研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 146-152. |
| [10] |
徐磊. 跨界行为、团队信任与创新绩效：资源损耗的调节作用[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 11-18. |
| [11] |
高霞1，杨中楷1，孙兆刚2. 基于PLSSEM模型的包容性创新绩效实证研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 26-32. |
| [12] |
严若森，肖莎. 政治关联、制度环境与家族企业创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 75-84. |
| [13] |
李子彪，赵菁菁. 高新技术企业多元合作研发模式选择[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 85-93. |
| [14] |
简佩茹. 高新技术企业社会资本促进创新绩效提升的机理及途径研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 101-110. |
| [15] |
王栋1，2，陈通1. 知识型员工双重社会网络对企业创新绩效作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 128-137. |
|
|
|
|
