军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型
1.北京理工大学 人文与社会科学学院，北京 100081；2.中国人民解放军驻西安交通大学后备军官选拔培训工作办公室，陕西 西安 710000
The Mechanism of Career Adaptability on Innovative Behavior and Turnover Intention for Military Industry R&D Personnel: an Integrative Process Model
Zhou Jie1, Zhang Jianwei1, Li Haihong1, Xuan Xingyu1, Guo Baomin2
摘要 员工生涯适应力的“双刃剑”效应给一般性组织带来了管理困境，在中国文化背景下特殊组织尤其是军工单位是否也会产生类似问题，显然需要作进一步实证探索和验证。基于多维理论视角，构建了生涯适应力影响军工研发人员创新行为和离职意向过程模型。通过对6家军工企业和研究所的727名研发人员进行问卷调研，结果发现：①生涯适应力负向预测离职意向，且创新行为在二者间的部分中介效应显著；②主动性人格和利他行为分别在生涯适应力与创新行为间的正向调节效应显著；③利他行为完全中介了主动性人格对生涯适应力与创新行为的正向调节效应。
关键词 ：
军工研发人员 ,
生涯适应力 ,
创新行为 ,
离职意向
基金资助: 国家自然科学基金项目（71373020；71271055）；北京市教育科学“十三五”规划重点项目（BAEA18043）
作者简介 : 周洁（1988-），女，四川自贡人，北京理工大学人文与社会科学学院博士研究生，研究方向为军民融合高等教育；张建卫（1969-），男，陕西渭南人，博士，北京理工大学人文与社会科学学院教授、博士生导师，研究方向为军民融合高等教育与创新教育；李海红（1991-），女，山东菏泽人，北京理工大学人文与社会科学学院博士研究生，研究方向为军民融合高等教育与创新教育；宣星宇（1990-），男，山西忻州人，北京理工大学人文与社会科学学院博士研究生，研究方向为军民融合高等教育；郭保民（1972-），男，陕西富平人，中国人民解放军驻西安交通大学后备军官选拔培训工作办公室主任，研究方向为军民融合人才培养。本文通讯作者：张建卫。
引用本文:
周洁1，张建卫1，李海红1，宣星宇1，郭保民2. 军工研发人员生涯适应力对其创新行为、离职意向的作用机制:一个整合性过程模型[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(9): 133-142.
链接本文:
http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.L201808678 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2019/V36/I9/133
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