员工创造力与越轨创新：心理特权和道德推脱视角
西南大学 经济管理学院，重庆 400715
Employee Creativity and Creative Deviance: Based on the research of Psychological Entitlement and Moral Disengagement
Yang Gang, Song Jianmin, Ji Puhua
摘要 既有研究多聚焦于员工创造力对组织创新绩效的正向影响，对其可能产生的负面结果及发生机制探讨较少。基于道德自律和心理特权构建核心理论框架，通过道德推脱（中介效应）、心理特权（调节作用）解释员工创造力影响越轨创新行为的内在机理和边界条件。运用230份个案调查数据进行实证检验，结果显示：员工创造力能够正向预测越轨创新行为；道德推脱在创造力与越轨创新行为间起部分中介作用；心理特权在创造力与道德推脱间起正向调节作用。研究有效揭示了员工越轨创新行为发生机制和约束条件，为工作场所创造型员工管理提供了新的理论视角和实践启示。
关键词 ：
员工创造力 ,
越轨创新行为 ,
心理特权 ,
道德推脱
基金资助: 重庆市社会科学规划重点项目（2017ZDSH06）；中央高校基本科研业务费专项重大培育项目（SWU1709212）；中央高校基本科研业务费专项学生项目（SWU1609249）
作者简介 : 杨刚（1969-），男，重庆荣昌人，博士，西南大学经济管理学院教授、博士生导师，研究方向为企业创新战略、创新管理；宋建敏（1994-），男，湖北宜昌人，西南大学经济管理学院硕士研究生，研究方向为员工创新行为；纪谱华（1990-），男，湖北大冶人，西南大学经济管理学院硕士研究生，研究方向为员工创新行为。
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