盛隆“群体老板制”管理模式及要素构成

doi:10.6049/kjjbydc.2019040694

科技进步与对策

2019, Vol. 36

Issue (11): 100-108 DOI: 10.6049/kjjbydc.2019040694

企业创新管理

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盛隆“群体老板制”管理模式及要素构成

谢清伦^1,2,胡翔^2,3,李燕萍^1,2

(1.武汉大学经济与管理学院;2.武汉大学中国产学研合作问题研究中心，湖北武汉 430072;3.湖北大学商学院，湖北武汉430062）

Shenglong Electric's "Group Boss System" Mode of Enterprise Management and Its Elements

Xie Qinglun^1,2,Hu Xiang^2,3,Li Yanping^1,2

(1.Economics and Management School, Wuhan University; 2. Research Center for China IndustryUniversityResearch Institute Collaboration, Wuhan University, Wuhan 430072,China

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摘要共创共享时代和互联网技术应用给企业管理带来了新的机遇与挑战。以备受社会关注的盛隆“群体老板制”为研究对象，通过扎根理论探究其共创共享管理模式及构成要素，运用组织竞合理论和目标融合理论，解析共创共享模式中要素间的内在逻辑关系。提出“以哲学共有为基础，以培养人才为核心”的企业构建理念，阐述以此为基础产生的独特分配机制和运营机制，通过组织和个人目标融合，形成共创共享的个人和组织命运共同体。既能丰富共创共享时代组织管理理论，也能基于中国情境从优秀的组织共创共享管理实践中找出成功的秘诀，以帮助企业应对时代挑战，为管理者提供重要的实践指导。

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	谢清伦
	胡翔
	李燕萍

关键词 ：共创共享, 管理模式, 扎根理论, 分配机制, 运营机制, 群体老板制

收稿日期: 2019-05-22

ZTFLH:

F272.0

基金资助:国家社会科学基金重大项目（15ZDC014）;湖北省软科学研究项目（2017ADC096、2018ADC017、2018ADC018）

作者简介: 谢清伦（1964-），女，湖北武汉人，武汉大学经济与管理学院博士研究生、中国产学研合作问题研究中心研究员，研究方向为组织理论与组织设计;胡翔（1981-），男，湖北武汉人，博士，湖北大学商学院讲师，武汉大学中国产学研合作问题研究中心研究员，研究方向为组织与人力资源管理;李燕萍（1965-)，女，湖南常宁人，博士，武汉大学经济与学院教授（二级）、博士生导师，中国产学研合作问题研究中心主任，研究方向为产学研与创新创业人才。本文通讯作者：胡翔。

引用本文:

谢清伦,胡翔,李燕萍. 盛隆“群体老板制”管理模式及要素构成[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(11): 100-108.
Xie Qinglun,Hu Xiang,Li Yanping. Shenglong Electric's "Group Boss System" Mode of Enterprise Management and Its Elements. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2019, 36(11): 100-108.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2019040694 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2019/V36/I11/100

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