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代际传承对家族企业创新投入的影响 |
严若森,杜帅 |
武汉大学 经济与管理学院,湖北 武汉 430072 |
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The Impact of Family Succession on Innovation Input:Based on the Theory of Socioemotional Wealth |
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摘要 基于社会情感财富理论,以2009-2015年394家中国A股上市家族企业为有效研究样本,就代际传承对家族企业创新投入的影响进行实证研究,考察组织环境特征变量——环境不确定性与家族企业治理主体个体特征变量——二代继承人受教育程度对该影响的调节作用。研究发现:①代际传承会降低家族企业创新投入水平;②环境不确定性会强化代际传承对家族企业创新投入的负向影响;③二代继承人受教育程度会减弱代际传承对家族企业创新投入的负向影响。由此提出,家族企业应将延伸型社会情感财富纳入战略决策考量,并切实加大创新投入,重视对二代继承人多维能力的考察与培养;政府应着力为家族企业代际传承与创新战略实施创造良好的金融、法制与经营等制度环境,提供智力资本与企业家网络平台等支持。
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关键词 :
社会情感财富,
代际传承,
创新投入,
环境不确定性,
二代继承人受教育程度
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作者简介: 严若森(1971-),男,湖南华容人,博士,武汉大学经济与管理学院教授、博士生导师,研究方向为公司治理、企业理论、制度理论、战略管理;杜帅(1994-),男,湖北监利人,武汉大学经济与管理学院硕士研究生,研究方向为公司治理、创新管理。 |
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