垂直薪酬差距对企业创新 “质”与“量”的影响
中南大学 商学院，湖南 长沙 410083
Research on the Influence of the Vertical Pay Gap on the Corporate Innovation′s "Quality" and "Quantity"
Fu Yi, Yao Qianwen
摘要 创新不仅取决于管理层决策,而且与员工支持密不可分，那么垂直薪酬差距(管理层与员工的薪酬差距)如何影响企业创新？依据锦标赛理论和社会比较理论，以中国2007-2015年A股非金融上市公司为样本，进行Tobit实证检验。研究发现，垂直薪酬差距对企业创新发挥“锦标赛”激励作用，其中，对创新数量的促进效应在薪酬差距较低组显著，企业融资约束会反向调节垂直薪酬差距与企业创新的关系;薪酬差距中的管理层薪酬溢价能显著提升企业创新数量和质量，而员工薪酬溢价会显著降低企业创新数量，提升企业创新质量，并且对非国有企业更显著。据此提出优化企业薪酬设计、加大企业创新资金支持及人才建设等建议。
关键词 ：
垂直薪酬差距 ,
锦标赛理论 ,
薪酬溢价 ,
创新
基金资助: 教育部人文社科基金项目（17YJC790035）
作者简介 : 傅沂 （1978-）， 男，湖北襄阳人，博士，中南大学商学院副教授，研究方向为区域经济学、产业经济学、 演化经济学；姚倩文（1993-），女， 湖北黄冈人，中南大学商学院硕士研究生，研究方向为金融经济。
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