首 页
|
期刊简介
|
投稿指南
|
编委会
|
理事单位
|
广告服务
|
彩封作品刊登
|
期刊订阅
|
联系我们
|
English
科技进步与对策
2019
,
Vol. 36
Issue (5)
:
145-153 DOI:
10.6049/kjjbydc.2018060027
人才与教育
本期目录
|
过刊浏览
|
高级检索
|
印象管理动机对员工创新行为的影响机制
天津理工大学 管理学院,天津 300384
Study on the Effect of Impression Management Motivation on Employees' Innovation Behavior
Zhao Bin, Zhao Yanmei
摘要
图/表
参考文献
相关文章 (4)
全文:
PDF
(1165 KB)
HTML
(1 KB)
输出:
BibTeX
|
EndNote
(RIS)
摘要
以往对于员工创新行为的研究大多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开。从社会心理学印象管理动机出发,将其分为获得型和防御型,分别探究其对创新行为的不同作用机制。结果发现:①获得型印象管理动机对创新行为具有促进作用,防御型印象管理动机对创新行为具有阻碍作用;②获得型/防御型印象管理动机对创新行为的促进/阻碍作用通过角色认同的中介机制形成;③领导积极/消极反馈增强了获得型/防御型印象管理动机对角色认同的促进/阻碍作用。研究成果不仅从社会心理学视角探索了影响员工创新行为的新路径,丰富与拓展了中国情境下个体创新行为理论体系,同时还拓展了印象管理动机在组织管理领域的应用,诠释了已有研究存在的分歧。
服务
把本文推荐给朋友
加入我的书架
加入引用管理器
E-mail Alert
RSS
作者相关文章
赵斌
赵艳梅
关键词
:
印象管理动机
,
领导反馈
,
角色认同
,
创新行为
作者简介
: 赵斌(1972-),男,河北武强人,博士,天津理工大学管理学院教授,研究方向为组织与人力资源管理;赵艳梅(1992-),女,河北邢台人,天津理工大学管理学院硕士研究生,研究方向为组织与人力资源管理。
引用本文:
赵斌,赵艳梅. 印象管理动机对员工创新行为的影响机制[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(5): 145-153.
Zhao Bin,Zhao Yanmei. Study on the Effect of Impression Management Motivation on Employees' Innovation Behavior. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2019, 36(5): 145-153.
链接本文:
http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2018060027
或
http://www.kjjb.org/CN/Y2019/V36/I5/145
[1]
李鲜苗1,徐振亭2,霍伟伟3.
创意越轨行为对创造力的影响:领导反馈调节与创新自我效能感的中介作用
[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(6): 138-145.
[2]
孙甫丽,蒋春燕,黄庆.
创新奖励与员工创造力角色认同关系研究
[J]. 科技进步与对策, 2018, 35(13): 78-85.
[3]
李圭泉;席酉民;尚玉钒;李磊.
领导反馈与知识共享:工作调节焦点的中介作用
[J]. 科技进步与对策, 2014, 31(4): 120-125.
[4]
杨晶照;陈勇星;马洪旗.
组织结构对员工创新行为的影响:基于角色认同理论的视角
[J]. 科技进步与对策, 2012, 29(9): 129-134.