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| 挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响 |
| 1.合肥工业大学 管理学院；2.合肥工业大学 过程优化与智能决策教育部重点实验室， 安徽 合肥 230009 |
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| The Influence of Challenge Stressors on New Generation Employees' ProactiveReactive Innovation Behavior |
| Yang Wansu1,2, Yang Xi1,2,Yang Shanlin1,2 |
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摘要 基于工作压力源视角，以234名“90”后新生代员工为调查对象，分析挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响机制，以及组织支持感和工作资源有调节的中介效应。运用多元回归方法对调研数据进行实证分析，结果表明：挑战性压力源对新生代员工主动性创新行为具有正向影响，对其被动性创新行为具有负向影响；组织支持感在挑战性压力源与新生代员工主动性-被动性创新行为之间起中介作用；工作资源正向调节挑战性压力源与新生代员工组织支持感之间的关系，同时工作资源能够调节挑战性压力源通过组织支持感对新生代员工主动性-被动性创新行为的中介作用。
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| 关键词 ：
挑战性压力源,
主动性-被动性创新行为,
组织支持感,
工作资源
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| 基金资助:国家自然科学基金重大项目（71690230） |
| 作者简介: 杨皖苏(1964-)，女，安徽枞阳人，博士，合肥工业大学管理学院副教授、硕士生导师，研究方向为企业管理；杨希（1989-），男，安徽枞阳人，合肥工业大学管理学院博士研究生，研究方向为经济管理；杨善林(1948-)，男，安徽怀宁人，合肥工业大学管理学院教授、博士生导师，中国工程院院士，研究方向为企业管理、决策科学与技术、人工智能。 |
| 引用本文: |
杨皖苏1,2，杨希1,2，杨善林1,2. 挑战性压力源对新生代员工主动性-被动性创新行为的影响[J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 139-145.
Yang Wansu,Yang Xi,Yang Shanlin,. The Influence of Challenge Stressors on New Generation Employees' ProactiveReactive Innovation Behavior. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2019, 36(8): 139-145.
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| 链接本文: |
| http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2018040568 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2019/V36/I8/139 |
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