平台型HRM、人力资源双元柔性能力与组织创新绩效:倒U型关系的独立与互动中介作用
刘翔宇1,李懿2,韦福祥1
1.天津师范大学 管理学院,天津 300387;2.南开大学 商学院,天津 300071
Research on the Relationship of Platform HRM, Human Resource Dual Flexibility and Organizational Innovative Performance:Inverted U Shape Relation's Independent and Interactive Mediating Effect
摘要 以双元悖论观为理论基础,借鉴结构-行为-绩效(S-C-P)经典范式,构建平台型HRM-人力资源双元柔性能力-组织创新绩效理论分析框架,通过398个企业中高层管理者调研数据的实证分析,得出如下研究结论:平台型HRM倒U型影响组织创新绩效;人力资源双元柔性能力对创新绩效存在差异化影响,数量柔性负向影响创新绩效,功能柔性倒U型影响创新绩效;功能柔性在平台型HRM与组织创新绩效之间扮演独立中介作用,数量柔性与功能柔性的平衡效应(|数量柔性-功能柔性|)在平台型HRM和组织创新绩效之间扮演互动中介作用。
关键词 :
平台型HRM ,
人力资源双元柔性能力 ,
组织创新绩效 ,
倒U型关系 ,
互动中介作用
基金资助: 国家自然科学基金青年项目(71702131);国家自然科学基金面上项目(71372095;71472136)
作者简介 : 刘翔宇(1984-),女,天津人,博士,天津师范大学管理学院讲师,研究方向为人力资源管理创新;李懿(1983-),女,河北张家口人,南开大学商学院博士研究生,研究方向为人力资源管理;韦福祥(1960-),男,辽宁抚顺人,博士,天津师范大学管理学院院长、教授,研究方向为服务营销与人力资源管理。本文通讯作者:韦福祥。