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核心企业伦理型领导与合作创新绩效 |
李金生,张迪 |
南京师范大学 商学院,江苏 南京 210046 |
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Core Corporate's Ethical Leadership and Collaborative Innovation Performance |
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摘要 创新网络是企业获得外部关键性创新资源、提升竞争优势的有效平台。核心企业伦理型领导风格是影响合作创新的重要因素,探究其对合作创新绩效的影响机理具有重要意义。以社会学习、角色认知、社会交换、嵌入性等理论为基础,将心理距离纳入核心企业伦理型领导与合作创新绩效关系模型中,使用逐步回归分析法对381份有效样本进行实证分析。研究发现:道德公平、角色界定、权力分享分别对关系稳定型、合作满意型、创新能力提升型合作创新绩效有正向影响;心理距离对道德公平、角色界定与合作创新绩效的关系具有显著调节作用,但是对权力分享与合作创新绩效关系的调节作用不显著。该作用机制研究为提升合作创新绩效提供了新路径,对企业与外部组织开展合作创新活动具有重要启示。
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关键词 :
创新网络,
核心企业,
伦理型领导风格,
合作创新绩效,
心理距离
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基金资助:国家自然科学基金项目(71372181,71603125,71403131);国家自然科学基金青年项目(71502085);江苏省研究生科研与实践创新计划项目(KYCX17_1041) |
作者简介: 李金生(1974-),男,江苏盐城人,博士,南京师范大学商学院教授、硕士生导师,研究方向为技术创新管理;张迪(1993-),女,江苏徐州人,南京师范大学商学院硕士研究生,研究方向为技术创新管理。 |
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