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| 差序式领导对员工越轨创新行为的影响:一个有调节的中介模型 |
| 王弘钰，邹纯龙，崔智淞 |
| 吉林大学 商学院，吉林 长春 130012 |
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| Research on the Negative Effects of CivilMilitary Integration Technological Innovation Network from the Perspective of Embeddedness |
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摘要 越轨创新作为一种相对隐蔽却影响组织创新绩效的行为，在倡导万众创新的时代逐渐受到学者和管理者的重视。因此，探索员工越轨创新行为的形成机制，有助于更好地认识并引导该行为。通过对331名员工的有效问卷调查发现，领导差序式管理会诱发员工越轨创新行为，员工心理特权感在该过程中起部分中介作用；认知冲突不仅正向调节员工心理特权与员工越轨创新之间的关系，而且正向调节差序式领导—心理特权—越轨创新这一中介机制。
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| 关键词 ：
差序式领导,
心理特权,
越轨创新,
影响机制
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| 作者简介: 王弘钰(1965-)，女，吉林长春人，博士，吉林大学商学院教授、博士生导师，学术委员会委员，研究方向为组织行为学；邹纯龙(1991-)，男，辽宁丹东人，吉林大学商学院博士研究生，研究方向为组织行为学；崔智淞(1988-)，男，辽宁开原人，吉林大学商学院博士研究生，研究方向为组织行为学。 |
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