基于清洁能源发展战略的神华集团人才培养研究
边一聪
神华管理学院，北京 102211
Reflections on Shenhua Group's Talent Cultivation Based on Clean Energy Development Strategic
Bian Yicong
Shenhua School of Management, Beijing 102211, China
摘要 清洁能源发展是神华集团应对市场变化、实现持续发展的战略选择。“1245”清洁能源发展战略的核心是实现传统能源清洁化、清洁能源规模化。在战略实施过程中，培养一支复合型、应用型人才队伍是集团发展的必然要求。结合宏观经济环境和煤炭行业现状，系统梳理了神华集团人才储备现状，分析了人才现状与需求存在的不匹配情况，提出神华集团人才培养思路和方法并进行了有益探索，可为神华集团实现“建设世界一流清洁能源供应商”目标提供必要的人才保障。
关键词 ：
清洁能源发展战略 ,
人才战略 ,
引才机制 ,
培训体系 ,
培训资源开发
收稿日期: 2017-04-01
基金资助: 神华科技创新项目（SHJT-16-16）
通讯作者:
边一聪
作者简介 : 边一聪（1989-），女，山西忻州人，神华管理学院经济师，研究方向为人才培养。
［1］神华集团人力资源部.神华集团公司十三五人才规划［Z］.2016.
[1]
王仰东;张敏;张劲菊. “千人计划”创业人才研究
[2]
张向前;银丽萍. 两岸四地创新型人才战略合作与中华区域自主创新发展研究
[3]
孔凡柱;罗瑾琏;赵莉;. 基于知识管理的企业技能人才开发模型及实施策略
[4]
谭立刚;彭炳忠;周文燕. 湖南顶级科技人才发展战略研究
[5]
刘宣济. 迎接知识经济时代的挑战 深化科技体制改革 组织跨世纪工程
