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组织情境中追随动机的概念、模型与测量 |
魏丽萍,陈德棉,谢胜强 |
同济大学 经济与管理学院,上海 200092 |
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The Development and Validation of Followership Motivation in Chinese Organization |
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摘要 追随动机是追随领域的一个重要主题,但到目前为止,学术界对其内容与结构的探讨较少。结合因果取向理论和P-A理论提出了追随动机的概念及模型,并运用质性研究方法初步确定了本土组织情境下追随动机的测量题项;随后以探索性因素分析和验证性因素分析对题项进行了实证检验;最终开发了一个包含2个因子9个题项的测量量表。研究发现,追随动机由关系诉求和参照调节两个一阶因子组成,测量题项具备较好信度与效度。研究结果进一步补充和完善了关于追随动机内容域的认知,有利于推进追随动机理论的实证研究,同时,也为领导者了解和把握追随者心理提供了理论参考。
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关键词 :
追随动机,
组织情景,
有效性检验
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作者简介: 魏丽萍(1988-),女,山东潍坊人,同济大学经济与管理学院博士研究生,研究方向为创业追随;陈德棉(1962-),男,浙江温州人,同济大学经济与管理学院教授、博士生导师,研究方向为风险投资、企业发展战略、创业管理;谢胜强(1969-),男,湖南长沙人,博士,同济大学经济与管理学院副教授,硕士生导师,研究方向为风险投资、创业管理、供应链管理。 |
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