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年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的影响:融洽程度的调节作用 |
李柏洲1,2,殷婧钰1,2,苏屹1,2 |
1.哈尔滨工程大学 经济管理学院;2.哈尔滨工程大学 企业创新研究所,黑龙江 哈尔滨 150001 |
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Effects of Age Heterogeneity and Expert Power Distance on Ambidexterity Innovation Perfromance: Moderation of Rapport Degree |
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摘要 利用层次回归法,以108家计算机上市公司为研究对象,探讨了年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的影响,以及融洽程度在这一关系中的调节作用。实证结果表明:董事长与总经理之间年龄异质性、权力差距与双元创新绩效呈倒U型曲线关系。同时,这种倒U型曲线关系受到融洽程度的调节作用,董事长与总经理的融洽程度越高,年龄异质性、权力差距对双元创新绩效的倒U形影响越小。研究结论对如何构建高技术上市公司核心高管团队、提升双元创新绩效具有一定启示作用。
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关键词 :
年龄异质性,
权力差距,
融洽程度,
双元创新绩效
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基金资助:国家自然科学基金项目(71403066);国家社会科学基金重点项目(14AGL004);国家社会科学基金项目(16BJY078);中央高校基本科研费专项基金项目(HEUCFW170907,HEUCF170903) |
作者简介: 李柏洲(1964-),男,辽宁彰武人,博士,哈尔滨工程大学经济管理学院、企业创新研究所教授、博士生导师,研究方向为科技管理与创新管理;殷婧钰(1991-),女,山东莱州人,哈尔滨工程大学经济管理学院、企业创新研究所博士研究生,研究方向为科技管理与创新管理;苏屹(1983-),男,黑龙江哈尔滨人,哈尔滨工程大学经济管理学院、企业创新研究所教授、博士生导师,研究方向为科技创新与系统科学。 |
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