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人才之争拼什么?——人才城市居留意愿与行为影响因素及作用机制视角 |
李燕萍,梁燕 |
武汉大学 经济与管理学院,湖北 武汉 430072 |
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What is the Key for Talent Competition? |
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摘要 知识经济时代人才竞争日趋激烈,如何吸引并留住人才对任何城市都至关重要。通过知乎、微信社交平台和地方城市生活网络平台,收集40个城市1 787名人才关于城市居留意愿与行为原因叙述的记录,运用扎根理论方法分析发现:①影响人才城市居留意愿与行为的因素包括个体城市情感/契合、生存、亲友、政府、城市、个体能力与机缘七大类,不同区域城市类型的关键影响因素存在一定差异;②人才城市居留意愿是直接影响居留行为产生的重要前因,但居留意愿并不必然产生居留行为,个体情感/契合因素、机缘因素仅影响居留意愿或居留行为;③居留行为可以通过个体情感/契合因素进一步影响人才城市居留意愿。该研究从人力资源与人才需求角度丰富了人口迁移理论,可为现代城市解决人才吸引留用问题、获取人才竞争优势提供理论指导。
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关键词 :
人才居留,
城市居留意愿,
城市居留行为,
扎根理论
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作者简介: 李燕萍(1965-),女,湖南常宁人,博士,武汉大学经济与管理学院教授、博士生导师,研究方向为人力资源管理;梁燕(1990-),女,山东潍坊人,武汉大学经济与管理学院博士研究生,研究方向为组织行为与人力资源管理。 |
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