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| 中层管理者迈尔斯布里格斯（MBTI）人格类型对其创新行为的影响 |
| 王飞1，郝旭光1，赵春霞2，栾明乔1 |
| 1.对外经济贸易大学 国际商学院，北京 100029；2.河北科技师范学院 工商管理学院，河北 秦皇岛 066004 |
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| Research on the Impact of Middle Managers' MBTI Personality Types on the Innovation Behavior |
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摘要 以社会交换理论和代际理论为基础，深入探讨了中层管理者MBTI人格类型对其创新行为的影响机制及其作用边界条件。基于532名中层管理者调研数据，构建了一个被调节的中介模型。结果表明，中层管理者存在3种典型人格类型：内倾感觉思维判断类型（ISTJ）、外倾感觉思维判断类型（ESTJ）、内倾直觉思维判断（INTJ）。其中，ISTJ、INTJ人格类型正向影响中层管理者创新行为，而ESTJ人格类型负向影响中层管理者创新行为；领导-成员交换关系在3种典型人格类型与创新行为之间发挥着部分中介作用；代际差异显著调节该中介作用。与“文革代”相比，在“新生代”中层管理者群体中，上述中介作用更加显著。
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| 关键词 ：
MBTI人格类型,
领导-成员交换关系,
代际差异,
创新行为
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| 基金资助:国家社会科学基金青年项目（16CGJ007） |
| 作者简介: 王飞（1983-），女，辽宁丹东人，对外经济贸易大学国际商学院博士研究生，研究方向为行为金融、领导力与员工创新；郝旭光(1961-)，男，山东烟台人，博士，对外经济贸易大学国际商学院教授，研究方向为行为金融与领导力；赵春霞（1978-），女，河北河间人，博士，河北科技师范学院工商管理学院讲师，研究方向为服务营销、技术创新与创新战略；栾明乔（1987-），女，内蒙包头人，对外经济贸易大学国际商学院博士研究生，研究方向为行为金融、领导力与员工创新。 |
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