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技术型企业过往绩效对团队创新行为的影响:关系冲突的中介效应 |
孙继伟,李晓琳 |
上海大学 管理学院,上海 200444 |
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The Impact of Technical Firm Past Performance on Team Innovation Behavior:the Mediating Effect of Relationship Conflicts |
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摘要 基于IMOI模型,引入具备动态特征的“过往绩效”概念,利用长三角地区101个项目导向型研发团队问卷数据,依据社会信息处理理论和归因理论探讨过往绩效对团队创新行为的影响效果与内在机制。结果发现,过往绩效与团队创新行为显著正相关,关系冲突在过往绩效影响创新行为路径中起部分中介作用,并且关系冲突的中介机制在中国“人情”文化背景下能得到更好的解释;进一步,团队内部的恶意归因倾向在这一过程中发挥着调节作用。研究结果有助于从新视角探索技术型团队创新行为诱发机制,对双创背景下技术型企业创新管理实践具有一定参考意义。
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关键词 :
技术型企业,
过往绩效,
团队创新行为,
关系冲突,
恶意归因倾向
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作者简介: 孙继伟(1968-),男,山西临县人,博士,上海大学管理学院教授,研究方向为危机管理与问题管理;李晓琳(1994-),女,安徽巢湖人,上海大学管理学院硕士研究生,研究方向为创新与创业管理。 |
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