晋升激励与创业板上市公司创新绩效

doi:10.6049/kjjbydc.2017030092

科技进步与对策

2017, Vol. 34

Issue (15): 72-79 DOI: 10.6049/kjjbydc.2017030092

企业创新管理

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晋升激励与创业板上市公司创新绩效

朱永明,贾明娥,赵程程

郑州大学管理工程学院，河南郑州 450001

Promotion Incentive and Innovation Performance of ChiNext Company

Zhu Yongming,Jia Ming'e,Zhao Chengcheng

College of Management Engineering, Zhengzhou University, Zhengzhou 450001, China

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摘要选用全部创业板上市公司为研究样本，探讨了企业内部晋升激励对创新绩效的影响。实证研究表明，内部高管晋升激励抑制了企业创新项目投入和产出，员工晋升激励则促进了企业创新水平提升；在企业研发投入保持不变的情况下，高管激励仍会抑制企业创新产出，员工激励则会显著正向促进企业创新绩效提升；进一步研究发现，晋升激励对企业创新绩效的影响因企业成长性水平不同存在较大差异。研究重新认识了晋升激励这一心理契约对于创新绩效的影响，对企业采取科学的激励机制具有重要的理论和实践意义。

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关键词 ：高管晋升激励, 员工晋升激励, 创新绩效, 企业成长性

收稿日期: 2017-05-19

ZTFLH:

F276.44

基金资助:河南省高等学校重点科研项目（17A630030）

通讯作者: 朱永明

作者简介: 朱永明(1963-)，男，河南光山人，郑州大学管理工程学院教授，研究方向为资金运营与公司财务管理；贾明娥（1994-），女，河南郑州人，郑州大学管理工程学院硕士研究生，研究方向为资金运营与公司财务管理；赵程程（1993-），女，河南光山人，郑州大学管理工程学院硕士研究生，研究方向为资金运营与公司财务管理。

引用本文:

朱永明,贾明娥,赵程程. 晋升激励与创业板上市公司创新绩效[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(15): 72-79.
Zhu Yongming,Jia Ming'e,Zhao Chengcheng. Promotion Incentive and Innovation Performance of ChiNext Company. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2017, 34(15): 72-79.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2017030092 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2017/V34/I15/72

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