扎根理论视域下企业实验型文化维度构成

doi:10.6049/kjjbydc.2016120295

科技进步与对策

企业创新管理

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扎根理论视域下企业实验型文化维度构成

浙江理工大学经济管理学院,浙江杭州 310018

The Research on the Dimension Structure of Firm's Experimental Culture

School of Economics and Management, Zhejiang Sci&Tech University, Hangzhou 310018, China

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全文: PDF (1065 KB) HTML (1 KB)
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摘要实验型文化是一种新兴的组织文化，对组织即兴发挥、组织变革、组织创新等都有极大影响，从而受到广泛关注。针对当前实验型文化维度结构尚不明晰的局限性，基于扎根理论研究方法，对国内16家企业中高层管理人员进行半结构化访谈，并对访谈资料作了细致编码和深层次分析。研究发现，促进行动、容忍错误和信任支持是中国情境下实验型文化的3个主要维度，具体内涵包括鼓励尝试、包容犯错、开明式领导等，在此基础上构建了实验型文化维度结构模型。

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	姚春序
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关键词 ：实验型文化, 组织即兴, 扎根理论, 组织文化

基金资助:国家自然科学基金项目(71471079，71331003，71271104，71471078)

作者简介: 姚春序（1966-），男，浙江嘉善人，浙江理工大学经济管理学院教授，研究方向为人力资源管理；黄超（1993-），女，湖北仙桃人，浙江理工大学经济管理学院硕士研究生，研究方向为人力资源管理；廖中举（1985-），男，山东临沂人，博士，浙江理工大学经济管理学院讲师，研究方向为战略管理与技术创新。

引用本文:

姚春序,黄超,廖中举. 扎根理论视域下企业实验型文化维度构成[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(19): 87-91.
Yao Chunxu,Huang Chao,Liao Zhongju. The Research on the Dimension Structure of Firm's Experimental Culture. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2017, 34(19): 87-91.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2016120295 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2017/V34/I19/87

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