高校海归人才归国适应影响因素及效应研究

doi:10.6049/kjjbydc.2016100439

科技进步与对策

2017, Vol. 34

Issue (14): 133-139 DOI: 10.6049/kjjbydc.2016100439

人才与教育

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高校海归人才归国适应影响因素及效应研究

罗瑾琏,刘志文,钟竞

同济大学经济与管理学院，上海 200092

Research on Factors and Effects of Universities Returned Talent's Repatriation Adjustment

Luo Jinlian,Liu Zhiwen,Zhong Jing

School of Economics and Management, Tongji University, Shanghai 200092, China

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全文: PDF (1347 KB) HTML (1 KB)
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摘要高校海归人才是海归人才的重要组成部分,对我国科研发展具有重大作用。以高校海归人才为例进行研究，通过对12位高校海归人才的深度访谈，采用扎根理论分析方法，提取高校海归人才归国适应过程中的关键因素、关系与效应，对其共性进行总结，并采用“建构式解释”建立整体结构，最后得出3项研究推论和归国适应影响因素及其效应模型构架。

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关键词 ：海归人才, 高校人才, 归国适应, 扎根理论, 职业发展

收稿日期: 2016-12-21

ZTFLH:

C969：G6

基金资助:国家自然科学基金项目（71472137，71202031，71302048）；教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目（10JZD0045-2）

通讯作者: 罗瑾琏

作者简介: 罗瑾琏（1962-），女，湖南湘潭人，博士，同济大学经济与管理学院教授，研究方向为组织与人力资源管理；刘志文（1992-），女，河北任丘人，同济大学经济与管理学院硕士研究生，研究方向为组织与人力资源管理；钟竞（1974-），女，江西南昌人，回族，博士，同济大学经济与管理学院副教授，研究方向为组织与人力资源管理。

引用本文:

罗瑾琏,刘志文,钟竞. 高校海归人才归国适应影响因素及效应研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(14): 133-139.
Luo Jinlian,Liu Zhiwen,Zhong Jing. Research on Factors and Effects of Universities Returned Talent's Repatriation Adjustment. SCIENCE & TECHNOLOGY PROGRESS AND POLICY, 2017, 34(14): 133-139.

链接本文:

http://www.kjjb.org/CN/10.6049/kjjbydc.2016100439 或 http://www.kjjb.org/CN/Y2017/V34/I14/133

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