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层式创新团队结构效率评价内涵与方法研究 |
段万春;孙新乐;许成磊;王玉华;王鼎 |
昆明理工大学 管理与经济学院,云南 昆明 650093 |
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Research on Structural Efficiency Evaluation Conception and Method for Layer Innovation Team |
Duan Wanchun;Sun Xinle;Xu Chenglei;Wang Yuhua;Wang Ding |
Faculty of Management & Economics,Kunming University of Science & Technology,Kunming 650093,China |
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摘要 为有效刻画层式创新团队管理效率评价结构化投入产出参数,引入团队能力视角的能力本体与功能对应分析策略,形成了针对其角色倾向、技能匹配、任务协作的效率评价要素解析维度。在此基础上,通过挖掘效率形成、交互与转化过程中衍生的角色、技能与任务维度投入产出要素需求差异,提炼出3个结构效率评价概念,并融合DEMATEL方法和AR-DEA方法,构建了能够整合要素复杂作用关联、反映偏好约束的结构效率综合评价模型。案例应用结果表明,以上理论方法有效、可行,对于提升结构化归纳层式创新组织管理效率内涵、梳理投入产出要素关联、增强评价结论参考价值等具有一定的实践指导意义。
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关键词 :
层式创新团队,
团队能力,
结构效率,
效率评价
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收稿日期: 2016-07-21
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通讯作者:
段万春
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