|
|
|
| 团队敬业度研究述评与展望 |
| 郝云宏;叶燕华;金杨华;谢江佩 |
| 浙江工商大学 工商管理学院；浙江工商大学 浙商研究中心，浙江 杭州 310018 |
|
| Team Work Engagement: Literature Review and Prospects |
| Hao Yunhong;Ye Yanhua;Jin Yanghua;Xie Jiangpei |
| School of Business Administration, Zhejiang Gongshang University;Zhesahng Research Center, Zhejiang Gongshang University, Hangzhou 310018, China |
|
|
|
摘要 团队敬业度作为团队持续、积极的情感激活状态，以团队活力、团队奉献、团队专注为主要特征，是团队有效性研究的重要内容。采用文献研究法，结合团队有效性及个体层面敬业度研究成果，对团队敬业度概念、测量、影响因素及过程模型进行梳理发现，现有敬业度研究虽然基于不同视角提出了相应研究构念框架，但其存在重合和相互补充的问题。为此，构建了团队敬业度整合研究框架，并指出未来应进一步深入研究团队敬业度的作用机制。
|
|
| 关键词 ：
团队敬业度,
个体敬业度,
工作需求-资源模型,
投入-过程-结果模型
|
|
收稿日期: 2016-07-07
|
|
|
|
通讯作者:
郝云宏
|
| [1] |
米黎钟,唐文新. 组织双元性实现路径及约束条件[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(17): 16-21. |
| [2] |
束义明,叶春明. TMT关系强度、团队自反性对战略决策绩效的影响[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(15): 141-147. |
| [3] |
罗瑾琏,管建世,钟竞,赵莉. 组织双元研究趋势与热点领域分析[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(10): 147-153. |
| [4] |
邓今朝,喻梦琴,李太. 状态观及过程观视域下组织变革准备研究综述与展望[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(10): 154-160. |
| [5] |
张保仓,任浩. 虚拟组织持续创新能力作用机制研究[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(8): 1-8. |
| [6] |
张剑,张莹,王建辉. 组织创新的消极影响：创新研究中的盲点[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(7): 1-6. |
| [7] |
倪旭东,周琰喆. 群体情感基调——团队认知的互补性概念[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(3): 152-160. |
| [8] |
张保仓,任浩. 虚拟组织持续创新：内涵、本质与机理[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(2): 1-8. |
| [9] |
张钢;乐晨. 团队有效性研究新进展：团队适应研究综述[J]. 科技进步与对策, 2017, 34(1): 154-160. |
| [10] |
徐礼平;李林英. 团队心理资本：内涵、测量、作用机理与研究展望[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(23): 123-127. |
| [11] |
纪巍;毛文娟. “多团队成员身份”对创新型团队凝聚力的影响[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(23): 142-148. |
| [12] |
刘璇;张向前. CAS理论视域下知识型团队冲突对团队创造力影响机理研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(8): 146-153. |
| [13] |
马璐;朱双. 团队中成员相对地位与组织公民行为关系研究[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(3): 151-155. |
| [14] |
杨晓;谭乐. 团队领导—成员交换关系：内涵、测量、影响因素与作用机制[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(3): 156-160. |
| [15] |
谭力文;伊真真;效俊央. 21世纪以来国内组织行为学研究现状与趋势[J]. 科技进步与对策, 2016, 33(1): 154-160. |
|
|
|
|
