团队创造力作用下知识分享形成机制
张琳琳;蔡颖;周宁
哈尔滨工程大学 应用心理学系,黑龙江 哈尔滨 150001;中国大百科全书出版社,北京 100037
The Formation Mechanism of Knowledge Sharing under the Boundary Condition of Team Creativity
Zhang Linlin;Cai Ying;Zhou Ning
Department of Applied Psychology,Harbin Engineering University,Harbin 150001,China;Encyclopedia of China Publishing House,Beijing 100037,China
摘要 采用问卷调查法,以68个工作团队总计385名知识型员工的调查数据为样本,分析团队创造力作用下,知识型员工主动性人格通过工作重塑影响知识分享的机制。多层线性模型分析结果表明:员工主动性人格对其知识分享具有显著正向影响;员工工作重塑是主动性人格与知识分享之间的中介变量;团队创造力对员工工作重塑与知识分享的关系具有跨层次负向调节作用;工作重塑对主动性人格与知识分享关系的中介作用被团队创造力调节,与高创造力团队相比,低创造力团队更应重视员工工作重塑,以更有效地促进其知识分享。
关键词 :
知识分享 ,
团队创造力 ,
主动性人格 ,
工作重塑
收稿日期: 2016-03-04
通讯作者:
张琳琳
[1]
何文心,刘新梅,姚进. 真实型领导与团队创造力 [J]. 科技进步与对策, 2019, 36(8): 131-138.
[2]
王伟,于吉萍,张善良. 授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制 [J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 123-130.
[3]
郝琦1,金畅2,魏扣1. 虚拟团队成员知识分享行为影响机制:个人与环境交互视角 [J]. 科技进步与对策, 2019, 36(7): 138-144.
[4]
. 知识型员工工作重塑量表开发研究 [J]. 科技进步与对策, 2019, 36(2): 118-125.
[5]
彭伟,马越. 悖论式领导对团队创造力的影响机制 [J]. 科技进步与对策, 2018, 35(22): 145-152.
[6]
彭伟,金丹丹. 包容型领导对团队创造力影响机理研究:一个链式中介模型 [J]. 科技进步与对策, 2018, 35(19): 123-130.
[7]
张晓洁,刘新梅. 团队亲社会动机与团队创造力:一个双中介模型 [J]. 科技进步与对策, 2018, 35(11): 139-146.
[8]
王艳子,白丽莎,李倩. 团队领导跨界行为对团队创造力的影响机理:知识管理视角 [J]. 科技进步与对策, 2017, 34(3): 140-146.
[9]
刘璇;张向前. CAS理论视域下知识型团队冲突对团队创造力影响机理研究 [J]. 科技进步与对策, 2016, 33(8): 146-153.
[10]
赵红丹;夏青. 破坏性领导与研发人员知识藏匿:基于本土高新技术企业的实证研究 [J]. 科技进步与对策, 2016, 33(4): 127-130.
[11]
刘璇;张向前. 团队创造力研究理论评析 [J]. 科技进步与对策, 2016, 33(2): 155-160.
[12]
钱宝祥;蔡亚华;李立. 个人团队匹配与团队创造力关系研究:团队认同的中介作用 [J]. 科技进步与对策, 2016, 33(18): 134-139.
[13]
逄键涛;史卉. 员工主动性人格与创新行为:工作满意度、工作水平及组织任期的调节作用 [J]. 科技进步与对策, 2016, 33(15): 133-138.
[14]
钟竞;吴玥;罗瑾琏. 团队成员自发外部搜索的知识整合过程研究 [J]. 科技进步与对策, 2016, 33(11): 129-135.
[15]
彭正龙;陈秀桂;赵红丹. 研发团队伦理型领导对团队创造力的影响 [J]. 科技进步与对策, 2015, 32(7): 140-143.